Јапонските компании лобираа дека, во болката на пандемијата, пакетот за зголемување на платите е „нереален“

Ројтерс, Токио, 19 јануари - Најголемата јапонска деловна лоби група го игнорираше во вторникот, барајќи покачување бидејќи се подготвуваше за клучните пролетни преговори за платите со синдикатот, нарекувајќи го зголемувањето на пакетот „нереално“ бидејќи компанијата беше влијанието на СОВИД-19 официјални лица изјавија дека пандемијата.
Кејданрен ги објави насоките за претстојните преговори за платите кои ќе завршат кон средината на март и нагласи дека со оглед на актуелната економска и здравствена криза, фокусот е на заштита на работните места, а не на зголемување на платите.
Претпазливиот однос на бизнис лобито покажува дека откако синдикатот предводен од Ренго минатата година предложи најниска минимална плата во последните седум години, имаше тешки преговори со синдикатот предводен од Ренго, кој бараше еднообразно зголемување на основната плата за 2%. .
До минатата година, додека владата вршеше притисок врз компаниите да ги зголемат платите за да ја надминат дефлацијата и стагнацијата, големите компании ги зголемуваа платите за повеќе од 2% секоја пролет шест последователни години, а дефлацијата и стагнацијата ја мачеа јапонската влада.До 20 години.
Лидерите како Тојота Мотор Корп.
Сепак, во последниве години, јапонските компании почнаа да усвојуваат поразновидни методи на плата.Со цел да избегнат привлекување млади квалификувани работници, тие избегнаа целосни зголемувања на платите и преминаа на плати по учинок наместо на плати засновани на стаж.
На стратегијата за плати влијаат и промените во структурата на јапонскиот пазар на труд.Околу 40% од работниците се ниско платени вработени со скратено работно време и работници со договор, што е двојно повеќе од соодносот пред пукањето на јапонскиот меур во 1990 година.
Сè поголем број ниско платени работници имаат тенденција да ги водат синдикатите да ја дадат приоритетната работа на безбедноста и да го решат јазот во приходите помеѓу долгорочните вработени и другите вработени, наместо значително да ги зголемат платите.(Известување од Изуми Накагава и Тецуши Като; Уредување од Хуанг Бију)